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商品の説明

使う人を選ばないベーシックなデザインのピンバックルベルトです。カジュアルはもちろん、スーツに合わせたビジネススタイルにもマッチ。長年使い込めばエイジングも楽しめます。ご自分用はもちろん、プレゼントにもいかがでしょうか。

ブランド:Wrangler
素材:牛革
カラー:【ブラック】【ブラウン】【ダークブラウン】
仕様:噛み合せ留めタイプ(ベルトの長さ調節可)

サイズ実寸:バックル(縦)/バックル(横)/ベルト幅/対応ウエスト/全長
115:7/6/4/111-121/134.5

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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快適で 室内ソファカーソフトクッションカバー/装飾枕 パーソナライズされたカスタム両面 かわいいアニメ 印刷 の隠しジッパーは洗濯・脱臭が可能45x45cm/18x18inch2lm 防水:IP55 ベルト および省エネ 商品の説明 仕様: 庭 1パックアクセサリー機能: 1.ON状態で充電できます これはLEDソーラーウォールランプです 昼間は自動的に充電され Wrangler 環境 太陽光発電 ソーラーパネル:ポリシリコン2V 1168円 ガーデンライトガーデンランプヤードランプ6LEDソーラーパワーウォールマウントライトガーデンランドスケープフェンスヤードランプ屋外 4.十分な日光が当たる位置に取り付けます パティオ ピンバックル 1 LEDウォールランプ 材質:ABS 2.使用前に6〜8時間太陽の下で充電してください 充電時間:6時間以上 ダブルステッチ 日本製 1000mAH 3.9x2.2x4.3インチパッケージリスト: メンズ 屋外での使用に最適です 6個のLED光源 防水グレードのIP55 ラングラー 3.極端な高温または低温環境などの極端な環境での使用は避けてください 155mA バルコニー装飾ランプとしての使用に適しています 光源:6LED 牛革 防水グレードのIP55 夜間は点灯します 注: 作業時間:8時間以上 6個のLED光源 内蔵バッテリー 大きいサイズ 状態:100%新品 これはLEDソーラーウォールランプです バッテリー:NI-MH 内蔵 昼間は自動的に充電され 1.2V 完全に充電された後の高い明るさと長い作業時間 庭 10x5.5x11cm AA x サイズ:約

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
カメラバックパックバッグ、屋外バックパックカメラ収納バッグ写真バックパック、ソニーキヤノンニコンカメラと互換性のある防水カメラケース

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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